0 (541) 811-7941
Talep ve Öneri
İletişim
Türkçe
ANASAYFA
KONFEDERASYON BAŞKANI
Başkanın Özgeçmişi
Başkanın Mesajı
Başkanın Resimleri
GÜNCEL
Sendikalar
Haberler
Duyuru / İlanlar
Tüzük
TÜM İŞ AKADEMİ
İşçi Hakları 1
İşçi Hakları 2
İşçi Hakları 3
İşçi Hakları 4
İşçi Hakları 5
Sendikal Haklar
İşçi Hakları-Videolar
ETKİNLİKLER
GALERİ
Foto Galeri
Video Galeri
İLETİŞİM
Anasayfa
/ Soru & Cevaplar 5
Geri
HIZLI MENU
Hızlı Menü
Başkanın Özgeçmişi
Başkanın Mesajı
Başkanın Resimleri
Haberler
Foto Galeri
Video Galeri
İletişim Bilgilerimiz
Soru & Cevaplar 5
Soru 201 :
İşe iade haklarından yararlanılabilmek için gereken şartlar nelerdir?
Soru 202 :
İşe iade davası mahkemeler tarafından kaç gün içerisinde sonuçlandırılması gerekir?
Soru 203 :
Mahkeme işe iade kararı verirse işçinin kaç gün içerisinde işe başlaması gerekir?
Soru 204 :
Mahkemenin işe iade kararına rağmen işveren işçiyi işe başlatmazsa sonuç nasıl gerçekleşir?
Soru 205 :
Mahkemenin işe iade kararını işveren kaç gün içerisinde uygulamak zorundadır?
Soru 206 :
Mahkemenin işe iade kararına rağmen işçiyi işveren işe başlatmazsa sonuç nasıl gerçekleşir?
Soru 207 :
Dört aya kadar boşta geçen süre ücretinin hesaplanması giydirilmiş ücret üzerinden mi yapılır?
Soru 208 :
İşe iade edilen işçinin işe başlaması durumunda daha önce yapılan ödemeler mahsup edilir mi?
Soru 209 :
İşçinin dört aylık ücretine gecikme faizi uygulanabilir mi?
Soru 210 :
İşe iade davası iş sözleşmesinin feshinden ne kadar süre sonra nereye açılır?
Soru 211 :
İhbar öneli ödenerek işten çıkarılan bir işçi işe iade davası açabilir mi?
Soru 212 :
İşe iade davası açabilmenin şekil şartı nedir?
Soru 213 :
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi işe iade davası açabilir mi?
Soru 214 :
Geçersiz yapılan bir fesih sonucu işe iade kararı verilen bir işçinin ne kadar sürede işe başlaması gerekir?
Soru 215 :
Mahkeme tarafından feshin geçersizliğine karar verildiğinde işveren işçiyi ne kadar sürede işe başlatmak zorundadır?
Soru 216 :
Kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarılan işçi işe iade davasını kazanırsa ne olur ?
Soru 217 :
İşe iade davası sonucunda çalışılmış gibi sayılan dört aylık sürenin sigorta primi ödenir mi?
Soru 218 :
Çalışanlara yol ve yemek verilmesi gerekli midir?
Soru 219 :
Çalışanın kendisine önerilen yeni pozisyonu kabul etmemesi durumunda işverenin yaptırım hakkı doğar mı?
Soru 220 :
İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi mümkün müdür?
Soru 221 :
İşveren işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilir mi?
Soru 222 :
İşçi, işverenin çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik önerisini kabul etmezse ne olur?
Soru 223 :
Herkese gece çalışması yaptırılabilir mi?
Soru 224 :
Çocuğu olan veya evlat edinenler için kısmi süreli çalışmaya ilişkin özel bir düzenleme mevcut mudur?
Soru 225 :
İşçinin işyerinde her an iş görmeye hazır bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın geçen süreler çalışma süresinden sayılır mı?
Soru 226 :
Fazla çalışma ücretine hangi hallerde hak kazanılmaktadır?
Soru 227 :
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma nedir?
Soru 228 :
İşçinin hak ettiği fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma nedeniyle serbest zamanı ne kadar sürede kullandırılmalıdır?
Soru 229 :
İşveren işçiye zorla fazla çalışma yaptırabilir mi?
Soru 230 :
Denkleştirme döneminde fazla çalışma yapılır mı?
Soru 231 :
Çalışanların raporla belgelenmiş sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıklarında işveren tarafından ücret ödenir mi?
Soru 232 :
Ücretlere hangi aralıklarla ve hangi oranlarda artış uygulanmalıdır?
Soru 233 :
İşçiye ücret ödemesi emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde yapılabilir mi?
Soru 234 :
8 işçisi olan işveren Türkiye genelinde ücretleri banka kanalıyla ödeme yükümlülüğüne tabii midir?
Soru 235 :
İşçi ücretlerinin ne kadarlık tutarı bankaya yatırılmalıdır?
Soru 236 :
11 işçi çalıştıran işveren, işçilere ücretlerini banka aracılığıyla ödemese ne olur?
Soru 237 :
Ücretin ne kadarı haciz edilebilir veya başkasına devir temlik edilebilir?
Soru 238 :
İşverenin işçiden 3 gündelik kadar ücret kesinti yapması yasaya uygun mudur?
Soru 239 :
Bir işyerinde taşeron firmanın elamanı olarak çalışan bir işçinin taşeron firmadan alamadığı ücreti tahsil edebilmesinin yasal bir yolu var mıdır?
Soru 240 :
İşverenin kadınlara erkeklerden daha az ücret ödemesi kanuna uygun mudur?
Soru 241 :
Ücretin kasten ödenmemesi nedir ve ay içinde sıklıkla işçi sirkülasyonu yaşanan inşaat işçileri gibi işlerde işçilerin ücret ödemeleri nasıl yapılacaktır?
Soru 242 :
İşçiye çalıştığı işyerinde asgari ücretin altında ücret verilmesi durumunda işçi bu durumu nereye bildirmelidir?
Soru 243 :
Götürü usul ve istisna akdiyle çalışan kişi ücretini İş Kanunu açısından talep edebilir mi?
Soru 244 :
İşveren işçiye hangi durumlarda ücret kesme cezası verebilir ve bunun yasal üst sınırı nedir?
Soru 245 :
İşveren işçinin ücretinden indirim yapabilir mi?
Soru 246 :
Tatil ücretine girmeyen kısımlar nelerdir?
Soru 247 :
Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Soru 248 :
Yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Soru 249 :
Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ait kıdem tazminatı tutarını eşi talep edebilir mi?
Soru 250 :
Özel sektörde çalışanın, kaç yıldan sonra istifa sonucu kıdem tazminatı hakkı vardır?
SVG Türkiye Haritası
×
Talep ve Öneri
Adınız Soyadınız
TC No
Doğum Tarihi
Hangi Yolla Cevap Almak İstersiniz?*
Yazılı
Elektronik
E-posta adresiniz
Cinsiteyiniz
Bay
Bayan
Engellilik Durumunuz
Engelli Değil
Engelli
Öğrenim Durumunuz
İlkokul
Orta Okul
Lise/Teknik Lise
Meslek Yük. Okulu
Üniversite
Yüksek Lisans
Doktora
Diğer
Mesleginiz
Oturma Yeri ve ya İş Adresi
İstenen Bilgi ve ya Belgeler