Soru 283 : Toplu İş Sözleşmesi nedir ? Hangi kanuna göre düzenlenir.

    Toplu İş Sözleşmesi ile ilgili mevzuat 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenmiştir.

   Toplu İş Sözleşmesi ;

 -İşçinin işyeri meslek değişikliği koşullarının sendika, işveren ve işçinin genel haklarını ve yükümlülüklerini kapsar.

 -İşyerinde yasalar, yönetmelikler ve tis hükümlerince işveren ile işçilerin katılımıyla oluşturulacak işyeri kurulların yapısını, yetkisini, amaçlarını, işlevlerini 

 -Hizmet akitlerinin yapılmasını ve sona erdirilmesini kapsar.

 -Çalışma sürelerini; (normal çalışma sürelerini, fazla çalışmaları, vardiya çalışmaları, gece çalışmaları vb.), bayram, genel, hafta ve akdi tatil günlerini belirler.

 -Ücret ödeme biçimlerini, ücret sistemlerini, ücret artışı zaman ve biçimlerini ve ücret düzeylerini, İşçilik primlerini düzenler.

 -Parasal (ikramiye vb.) ve  iş ve sosyal işyeri değişikliklerini  yardımların (yemek, doğum, taşıma vb.) düzenlenmesini sağlayan sözleşmedir.

 -İşyeri çalışma koşullarının belirlenmesi; işçi sağlığı ve iş güvenliği, vizite işlemleri, emzirme odaları ve kreşlerin kurulması ve işletilmesini sağlamakta olanak sağlar.

 -Uyuşmazlıklarının belirlenmesi ve çözümlenmesini kanunlar çerçevesinde oluşturur.

 -İşçilerin meslek eğitimlerinin sağlanması ya da kurslara katılmaları koşullarının belirlenmesini kapsayan haklardır.

 -İşyeri sendika temsilcilerinin hakları, yükümlülükleri, yetkileri ve işverenle görüşme biçim ve yöntemleri, temsilci eğitim izinlerini vb. maddelerden oluşur.

 -İşyeri ya da işletmenin sosyal tesislerinden yararlanma koşulları ve biçimleri gibi birçok konuyu Toplu İş Sözleşmesi ile belirlenir.