Cevap: Çok açık ve net olarak söylemeliyim ki, böyle bir kural yoktur. İşçinin fiilinin ağırlığına göre tek bir tutanakla bile çıkarılması mümkünken bazen 3 tutanak da yeterli olmayabilir. Hatta bazı durumlarda işçi, tutanak tutulmasına gerek bile kalmadan işten çıkarılabilir. İşçinin ya da işverenin bilmesi gereken temel husus, işçinin işten çıkarılmasının tutanak sayısına bağlanamayacağı ve işçinin tutanağa bağlanan fiilinin iyi değerlendirilerek karara verilmesi gerektiğidir.
Ayrıca ;tutanaklara hemen savunma yazılması mecburi değildir. Noter aracılığıyla evime gönderin diyerek tebliğ hakkınız olduğunu bilin böylece tutanak da ardından yazılacak olan savunmada noter aracılığıyla da kayıt altına alınmış olur. Bu hakkınız mevcuttur.
Türkçe